全球四大会计师事务所邀请贺蓓老师为审计税务精英进行四天两批次的卓越面试官的培训。 IQ极高的审计精英们碰到的最大的实战难题“面试表现很好的人，绩效结果并不好”“态度不好的人到底要不要”“为何有的名校
从春节前的人事经理和培训经理的来回沟通到2月22日现场开班前总经理的严肃而不失活泼慷慨陈词 从第一天课上领导们的高参与度和高能量场到第一天夜里的高能依旧，以小组为单位的项目课题选择，汇报和我的亲自辅
2019年2月21日，开启了猪年第一站，地点；深圳南山区，人物：新媒体的策划骨干，创意骨干，客户骨干。 一天的【职业素养打造】的课程，从内修心态到中修言行再到外修生涯三个层面带领各位媒体精英从知道，
民航的服务创新如何落地？ 贵宾室的服务人员的管理人员如何赋能团队，容许犯错，激发点子？ 用乐高+橡皮泥搭出一站式服务的全景图， 让“以客为尊”成为可落实，能落实的具体行动！
从信息到知识，从知识到思维，从下而上的提炼，自上而下的概括。 时间紧，压力大，影响深，这样的场景我们都遇到过，但面对如此的场景如何把最该说的最重要几句话说出来，说到点子，还能让对方记住，并不是一件容
客户是一家总部在加拿大的外包公司，学员年龄层次有70后，80后和90后。人员的构成有香港人，台湾人还有内地人。都是业务精英，但在人员管理的选用育留上遇到了很大的挑战。为了结合客户客制化的需求，原本两
场景一:三项专利在手的高情商技术大咖成功地把自己营销 了; 场景二:三星电子的技术男2018最创新事儿就是三个月内从198斤减到168斤，女儿从讨厌他开家长会到吵着闹着请他开家长会; 场景三:下午课
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